Senior Recruiter

Als Senior Recruiter bij Zonneplan bepaal jij hoe we de beste kandidaten vinden en binnenhalen. Of het nu gaat om developers, teamleads of afdelingshoofden: jij weet waar ze zitten en hoe je ze activeert. Je duikt in arbeidsmarktdata, signaleert trends en vertaalt die naar concrete verbeteringen in ons recruitmentproces. Hiring managers komen bij jou voor advies en vertrouwen op jouw inzichten om de juiste keuzes te maken.

Je werkt in een recruitmentteam dat vooroploopt in innovatie. We gebruiken AI-technologie, bouwen aan talentpools en verbeteren continu onze candidate journey. De lijnen zijn kort, beslissingen neem je snel en je ideeën worden serieus genomen. Ons eigen intern gebouwde ATS Next Hire geeft je de data en tools om écht datagedreven te werken. Zo zorgen we samen dat Zonneplan de juiste mensen aantrekt om plan Zero te realiseren: een Nederland zonder fossiele energie.

• Jij haalt het juiste talent binnen. Je beheert het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod. Je voert gesprekken, begeleidt assessments en zorgt dat vacatures tijdig worden ingevuld met focus op kwaliteit en retentie.

• Jij adviseert hiring managers op basis van data en marktinzichten. Je analyseert arbeidsmarkttrends en vertaalt die naar concrete recruitmentadviezen. Wanneer een profiel lastig te vinden is, weet jij welke aanpak wél werkt. Managers zien jou als de expert die hen helpt de juiste beslissingen te nemen.

• Jij bouwt proactief aan talentpools voor de toekomst. Je wacht niet tot vacatures openen, maar identificeert alvast talent voor kritieke functies. Via LinkedIn en andere kanalen benader je kandidaten actief en onderhoud je relaties voor wanneer de timing wél klopt.

• Jij tilt ons recruitmentproces naar een hoger niveau. Je verzamelt feedback van kandidaten en analyseert data om de candidate experience te versterken. Samen met HR Marketing zet je employer branding en AI-campagnes in die Zonneplan positioneren als aantrekkelijke werkgever.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als recruiter en hebt aantoonbaar complexe vacatures ingevuld, van specialistische functies tot leidinggevende rollen.

• Je bent datagedreven en vertaalt arbeidsmarktinzichten naar concrete adviezen voor hiring managers en HR Business Partners.

• Je combineert operationele slagkracht met strategisch denken: je vult vacatures in én kijkt vooruit naar wat de organisatie nodig heeft.

• Je bent communicatief sterk en stemt je boodschap af op de ontvanger, van kandidaat tot afdelingshoofd.

• Je neemt initiatief, benut kansen voor verbetering en deelt actief kennis en feedback met collega's.