L&D Adviseur

Bij Zonneplan bouw je verder aan L&D in een organisatie die razendsnel groeit. Jij identificeert de toekomstige leer- en ontwikkelbehoeften, vertaalt deze naar schaalbare leeroplossingen en borgt structurele groei van zowel medewerkers als leidinggevenden. Zo maak je Zonneplan toekomstbestendig voor de volgende groeifase én draag je bij aan behoud van onze unieke cultuur tijdens snelle schaalvergroting.

Een belangrijk onderdeel van die toekomstbestendigheid is AI. Jij speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van een organisatiebrede AI-mindset: je helpt medewerkers en leidinggevenden om AI niet als hulpmiddel aan de zijkant te zien, maar als een fundamenteel onderdeel van hoe we werken en leren. Je bent hierin zelf het voorbeeld: je werkt AI-native, verkent actief hoe AI leerprocessen kan versnellen en verbeteren, en brengt die kennis en houding de organisatie in.

Je werkt in een klein, betrokken HR-team waar lijnen kort zijn en feedback eerlijk. Jouw werk zorgt ervoor dat mensen sneller inzetbaar zijn, beter leiderschap ervaren en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Zo bouw je mee aan een lerende, wendbare organisatie die de motor is achter plan Zero.

• Jij brengt toekomstige leerbehoeften in kaart. Je analyseert waar de organisatie over twee tot drie jaar staat en welke vaardigheden daarvoor nodig zijn. Op basis van business-strategie, medewerkersonderzoeken en skills-analyses signaleer je de gaps en vertaal je die naar concrete ontwikkelprogramma's.

• Jij ontwerpt schaalbare leeroplossingen. Je bouwt een leerecosysteem dat meegroeit met de organisatie. Van een onboarding die nieuwe medewerkers snel productief maakt, tot leiderschapsprogramma's die managers voorbereiden op toenemende complexiteit. AI is daarbij geen bijzaak: je verkent actief hoe het leerprocessen kan versnellen en verbeteren.

• Jij ontwikkelt een organisatiebrede AI-mindset. Je helpt medewerkers en leidinggevenden om AI-native te werken. Niet incidenteel, maar als vanzelfsprekend onderdeel van hun dagelijkse werkwijze. Je bent hierin zelf het voorbeeld en brengt die kennis de organisatie in via trainingen en workshops.

• Jij meet en stuurt op impact. Je stelt meetbare doelen, monitort voortgang via data en stuurt bij waar nodig. Van time-to-productivity tot leiderschapskwaliteit: je weet wat werkt en maakt dat zichtbaar.

• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in L&D, talentontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied en weet hoe je leerinterventies ontwerpt die echt impact maken.

• Je bent analytisch sterk en vertaalt data en trends naar concrete programma's en oplossingen.

• Je hebt ervaring met of sterke interesse in AI en ziet hoe het leren en ontwikkelen fundamenteel kan veranderen.

• Je bent zelfstartend en proactief: je wacht niet op opdrachten, maar signaleert kansen en pakt ze op.

• Je communiceert helder en weet leidinggevenden en medewerkers mee te nemen in verandering.