Junior Recruiter

Als junior recruiter bij Zonneplan zorg je ervoor dat het wervingsproces soepel loopt. Je plaatst vacatures, beoordeelt cv's, voert telefonische screenings en plant gesprekken in met hiring managers. Daarnaast sourcet je actief naar kandidaten via LinkedIn en andere kanalen, en houd je kandidaten op de hoogte van elke stap, van eerste contact tot ondertekening. Je zorgt dat alles netjes in ons eigen ATS staat, zodat het team altijd overzicht heeft. Je werkt dagelijks met data, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten, en leert zo snel hoe goede recruitment werkt. Zie je iets wat sneller of slimmer kan? Deel het, want ideeën zijn altijd welkom.

Je werkt in een team met korte lijnen, directe communicatie en oog voor elkaar. Er wordt hard gewerkt, maar je kunt altijd bij collega's terecht met vragen. Het team heeft recent een eigen ATS ontwikkeld en speelt een actieve rol in onboarding. Zo zie je van dichtbij dat recruitment hier verder gaat dan vacatures vullen. Samen bouwen we aan de teams die plan Zero werkelijkheid maken, want zonder de juiste collega's kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.

• Jij vindt en bindt talent voor jouw vacatures. Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk. Je screent kandidaten op competenties, motivatie en cultuurfit en begeleidt het hele proces van intake tot ondertekening. Zo zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.

• Jij adviseert hiring managers op basis van data. Je voert intakegesprekken om vacatures scherp te stellen en adviseert over de haalbaarheid van profielen en de beste wervingsaanpak. Je deelt arbeidsmarktinzichten en rapporteert over voortgang en KPI's zodat beslissingen op feiten zijn gebaseerd.

• Jij zorgt voor een kandidaatervaring waar mensen enthousiast van worden. Van het eerste contact tot de pre-onboarding zorg je dat kandidaten zich welkom en goed geïnformeerd voelen. Je stemt af met HR en hiring managers zodat de overgang van kandidaat naar collega soepel verloopt.

• Jij signaleert verbeterkansen en pakt ze op. Je ziet waar tools, processen of methoden beter kunnen en draagt actief ideeën aan. Of het nu gaat om een slimmere sourcingstrategie of een efficiëntere workflow, je krijgt de ruimte om het te realiseren.

• Je hebt minimaal één jaar werkervaring in recruitment of werving en selectie, bijvoorbeeld bij een bureau, of in een commerciële, mensgerichte rol.

• Je bent communicatief sterk, vraagt kritisch door en weet je boodschap af te stemmen op je gesprekspartner, of dat nu een kandidaat of een hiring manager is.

• Je bent proactief en neemt eigenaarschap: je wacht niet af, maar ziet kansen en pakt ze op.

• Je werkt graag met data en technologie om je werk slimmer te maken en bent nieuwsgierig naar hoe AI recruitment kan verbeteren.