Starter met impact: hoe Wilko processen én zichzelf versnelt
Wilko
Wat doe je na je studie als je niet in een keurslijf wilt belanden? Voor Wilko Aalbers (25) was het antwoord duidelijk: een plek vinden waar hij zijn analytische vaardigheden kwijt kon, maar ook de vrijheid kreeg om zelf richting te geven aan zijn rol. Bij Zonneplan vond hij precies dat. Inmiddels werkt hij als procesverbeteraar energie een functie waarin hij van dichtbij bijdraagt aan de energietransitie én zijn eigen leerproces elke dag voortzet.
Een frisse start in een jonge organisatie
Toen Wilko zijn master Marketing had afgerond, wist hij één ding zeker: zijn eerste baan moest meer zijn dan een functie op papier. “Ik wilde niet in een vast hokje terechtkomen, maar juist breder kijken binnen een organisatie,” vertelt hij. Tijdens zijn zoektocht stuitte hij op Zonneplan en de klik was er meteen. De combinatie van jonge collega’s, een innovatieve sfeer en een rol die nog volop in ontwikkeling was, sprak hem direct aan. “Er lag nog weinig vast dat vond ik juist interessant.”
Voor Wilko bood Zonneplan precies wat hij zocht: een plek waar hij zijn analytische vaardigheden kon inzetten, maar ook de vrijheid kreeg om zijn rol zelf vorm te geven. In een organisatie die volop groeit en innoveert met dynamische energiecontracten, thuisbatterijen en eigen softwareontwikkeling liggen de kansen vanaf dag één voor het oprapen.
Meteen meedoen, meteen leren
“De eerste weken waren best zoeken,” geeft Wilko eerlijk toe. “Je stapt in een functie die nog niet strak omlijnd is, terwijl er al wel processen bestaan. Je moet dus zelf ontdekken waar je het verschil kunt maken.” Toch kreeg hij al snel het vertrouwen en de ruimte om met verbeterideeën te komen. Van het signaleren van knelpunten tot het meedenken over nieuwe tools: Wilko kreeg de kans om zijn analytische blik meteen toe te passen.
Wat hielp, was de informele cultuur. Geen ondoordringbare hiërarchie, maar korte lijnen en een team waarin initiatief echt gewaardeerd wordt. “Als ik iets wilde oppakken, kreeg ik zelden een ‘nee’. Je moet het wel zelf regelen, maar de ruimte is er.”
Uitdagingen? Zeker en juist daarom leerzaam
Werken bij een scale-up als Zonneplan betekent: continu schakelen. Wilko noemt als voorbeeld de lancering van de zonnebonus een campagne die hij samen met collega’s van marketing, finance en operations optuigde. “Het begon met een idee van onze Business Unit Manager. Vervolgens doken we met z’n allen op de uitwerking: hoe ziet het er in de app uit, hoe regelen we de facturatie, hoe maken we het schaalbaar?” Juist die multidisciplinaire samenwerking maakte het project leerzaam én leuk.
Maar die vrijheid brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. “Je moet goed prioriteiten stellen,” zegt Wilko. “En soms ontdekken dat je plan, hoe goed bedacht ook, niet werkt in de praktijk. Dat leer je hier sneller dan in de collegebanken.”
Cultuur van samenwerken en groeien
Wat Wilko typeert aan werken bij Zonneplan? “De gedrevenheid,” zegt hij zonder aarzelen. “Collega’s willen vooruit, zijn scherp op kwaliteit en geven elkaar feedback.” Tegelijk is er ruimte voor plezier: successen worden gevierd, en ook op vrijdagmiddag is er ruimte voor ontspanning.
Zonneplan zet bovendien sterk in op persoonlijke ontwikkeling. Wilko leerde in korte tijd werken met tools als Power BI en verdiepte zich in de dynamiek van de energiemarkt. "Je krijgt echt de kans om een vakgebied in te duiken. En als je wilt doorgroeien, is daar ruimte voor."
Van analyse naar actie
Om processen echt te kunnen verbeteren, moet je eerst begrijpen wat er speelt en in Wilko’s rol betekent dat: precies weten wat er verandert binnen de energiewet- en regelgeving. “Je wilt als eerste op de hoogte zijn van nieuwe regels en marktontwikkelingen,” legt hij uit. “Pas dan kun je goed inschatten wat er nodig is om onze processen daarop aan te passen.”
Die kennis vormt de basis van zijn werk. Of het nu gaat om facturatie, datastromen of hoe klanten hun verbruik terugzien in de app Wilko kijkt continu waar het slimmer, sneller of klantvriendelijker kan. Soms zit hij met developers om tafel, soms met finance of service. “Juist die combinatie van inhoud en samenwerking maakt het interessant.”
Meer dan een baan
Voor Wilko is zijn werk méér dan een mooie startersfunctie. “Je voelt dat je bijdraagt aan iets groters: de energietransitie. En dat geeft voldoening.” Toch is het niet alleen de maatschappelijke relevantie die hem drijft. “Wat mij hier echt aanspreekt is dat je wordt aangesproken op wat je kunt en wilt niet op hoeveel jaar ervaring je hebt.”
Dat is ook wat Zonneplan als werkgever onderscheidt: geen vastomlijnde groeipaden, maar ruimte om je eigen route te bepalen. Of je nu richting productontwikkeling wil, meer met data wil doen of juist je leiderschapskwaliteiten wil ontwikkelen het gesprek daarover wordt actief gevoerd.
Overweeg jij ook zo’n stap?
Of je nu net afgestudeerd bent of toe bent aan je tweede carrièrestap: Zonneplan biedt een werkomgeving waarin je snel kunt leren, samenwerken met slimme mensen en écht kunt bijdragen aan innovatie. Het verhaal van Wilko laat zien dat je hier niet alleen meeloopt je helpt bouwen.
Klinkt dit als een plek waar jij je thuis zou voelen? Bekijk onze vacatures en ontdek wat er voor jou mogelijk.
